永遠不會犯錯的老闆

開會討論重要決策時 --

真正該講的絕口不提 盡說些好聽又不重要的

該做決定的模糊帶過 說是沒發生的不需要猜
結果：
  - 有開會就算有交代了 
  - 結論就是你本來做的事繼續做 
  - 其他的以後再說

檢討事情的時候 --

自己做的都是對的
  - 因為目標太偉大了 有進度就是重大突破

別人做的都是錯的
  - 因為別人是小打小鬧 沒有遠見

發生問題的時候 --

發現是自己搞的紕漏又閃不掉
  - 馬上轉頭斥責員工住嘴："那是你說的... 事情沒那麼critical吧!"

如果幸運找到員工的小瑕疵
  - 到處訴苦："早就跟他講不能胡搞 現在情況很難收拾 只好我...."
結果：
  - 豪氣的說完"我會處理"後就躲得不見蛋 讓員工去幫他收拾殘局

想去喝酒的時候 --
用老大的態度跟你說
  - "我們辛苦這麼久了 輕鬆一下是應該的 等下我們去...."

副總拿帳單進包廂收錢時
  - 他的卡剛好怎樣都刷不過 突然轉頭說："不然你先刷一下"

要跟你調錢的時候 --
伸手還是要裝高調
  - 明明附近有提款機 卻堅持自己是懶得去領
被要債時才套關係
  - 裝一副很痛心你沒把他當兄弟還懷疑他會賴帳的倒楣樣

聽到人家講他的時候 --

人家說他是大好人，老大哥
  -- 他說人家影射自己是凱子 (本來就是灑別人的錢裝凱子...)

被別人說中自己心虛的點 
  -- 裝傻又阿Q的堅持 "嘴巴長在別人身上我們管不著"

根據我的觀察 這種人通常有以下的特性：

小處著眼 大處著手 
目標總是講得很崇高 事實上兜不出自己的小圈子
做事好高騖遠 懂口不動手 跟現實永遠脫軌 


貪圖近利 結黨營私  
公司賺錢時是老闆： 
"大家辛苦了 這次加薪幅度會提高" 然後給自己加超多


公司虧錢的時候就變成勞方：
"股東給的資源太少 有這樣的成績很不錯了 辛苦不知道為了什麼"


算獎金的時候 會覺得自己分不夠多而怪罪分的人太多...


對人不對事 

業績差沒賺錢 先找個下面的人來背 然後到處說自己真的很累
公司出了狀況 不是去想解決的方法 而是先拼命追究員工責任

這種人 你身邊就有

不信 問問誠實的朋友看你自己有幾分